Les statistiques d'emploi global restent stables, mais c'est une illusion statistique. L'IA crée un vide croissant aux postes d'entrée — ceux qui formaient traditionnellement les jeunes travailleurs et leur donnaient accès à la classe moyenne. Les entreprises automatisent les tâches répétitives que les juniors accomplissaient naguère, réduisant les opportunités de démarrage de carrière sans créer d'équivalent en nombre.
Le phénomène n'est pas encore visible dans les chiffres agrégés car les démissions et retraites précoces compensent partiellement. Mais le turnover chute, les postes ne sont pas remplacés au même niveau de qualification, et les jeunes peinent davantage à obtenir leur premier CDI. Les boîtes ont moins besoin de junior si un LLM traite les tickets support ou rédige le code de base.
L'IA les évapore sans fournir d'alternative.
C'est un glissement tectonic : pendant des décennies, l'économie créait des millions de postes d'apprentissage à bas salaire mais avec perspectives. L'IA les évapore sans fournir d'alternative. Les plus aisés continueront de trouver des stages grâce aux réseaux ; les autres seront prisonniers d'une impasse.
Résultat : une fracture générationnelle latente. Pas de crise d'emploi lisible, mais une perte progressive d'ascenseur social qui mettra une décennie à devenir politique.