53 % des Gen Z rejettent l'IA en milieu professionnel — chiffre explosif en 12 mois.
La tension : alors que les entreprises la déploient massivement, les jeunes la perçoivent comme une menace directe sur l'emploi. Comme un ascenseur qui monte quand tout le monde descend.
rétention talent : le trade-off devient impossible..
Le basculement : ce n'est plus une défiance abstraite. Des sondages Walton Foundation montrent que 67 % des Gen Z craignent un remplacement pur — pas une augmentation de capacités, une suppression de poste.
L'enjeu concret : d'ici 24 mois, les entreprises affronteront un problème RH majeur. Recruter Gen Z signifiera justifier l'IA, or 71 % ne veulent pas de IA dans leur chaîne de commande directe. Productivité vs. rétention talent : le trade-off devient impossible.
Le vrai problème : aucune promesse de transition de carrière ne change l'équation. Seule compte la garantie d'emploi.